![]() |
|
INFORMACJE![]() NEWSLETTER |
Organizacja i zasady działania archiwum zakładowegoCEL I ZADANIA (POWINNA OKREŚLAĆ INSTRUKCJA ARCHIWALNA) Archiwum jako urząd wiary publicznej, zgodnie z postanowieniami art. 217 Kpa, świadczy usługi na rzecz społeczeństwa przez wydawanie uwierzytelnionych odpisów i zaświadczeń na podstawie zachowanych akt. Archiwum już od czasów średniowiecznych było miejscem przechowywania i zabezpieczania dokumentów własności dóbr materialnych oraz tytułów możnowładcy. Ważne dokumenty były przechowywane w jednej skrzyni, którą właściciel zabierał często ze sobą w dalekie i niebezpieczne podróże. Zawartość skrzyni ograniczała się do najważniejszych dokumentów, które były możnowładcy niezbędne w sprawowaniu władzy administracyjnej i publicznej. Archiwum – od greckiego „Archeion” siedziba władzy – określa komórkę organizacyjną zajmującą się przejmowaniem dokumentacji, przechowywaniem, ewidencjonowaniem, udostępnianiem, brakowaniem, a także przekazywaniem materiałów archiwalnych zasługujących na trwałe przechowywanie do archiwum państwowego. Archiwum to centrum informacji o instytucji. Archiwum zakładowe stanowi bardzo ważne ogniwo funkcjonowania jednostki organizacyjnej. Traktowane marginalnie, niedoceniane, dla wielu nieświadomych aktotwórców mogłoby w ogóle nie istnieć. Archiwa zakładowe powoływane są jedynie w tych jednostkach organizacyjnych, które wytwarzają materiały archiwalne kat. „A” – art. 33. W jednostkach organizacyjnych, które nie wytwarzają materiałów archiwalnych „wyprodukowaną” tutaj dokumentację niearchiwalną kat. „B” przechowują składnice akt. Zasady ich prowadzenia różnią się od zasad stosowanych w przypadku działalności archiwum zakładowego. Jednakże traktowanie składnic akt w sposób analogiczny do archiwów zakładowych znacznie ułatwia dostęp do przechowywanych w nich akt oraz sprawia, że są one odpowiednio zabezpieczone. Zadaniem archiwum zakładowego, zgodnie z art. 33, jest:
Archiwum – ze względu na swoją istotę w strukturze organizacyjnej – powinno być podporządkowane działowi organizacyjno-prawnemu. Kierownictwo powinno wprowadzać do stosowania komplety normatywów kancelaryjno-archiwalnych i pilnować ich przestrzegania. PLANOWANIE I SPRAWOZDAWCZOŚĆ Pracownik archiwum zakładowego składa corocznie sprawozdanie z wykonania rocznego planu pracy. Składa się ono z części statystycznej i opisowej. Część statystyczna zawiera:
Część opisowa to opis współpracy z komórkami. Sprawozdanie z działalności archiwum zakładowego sporządza się w trzech egzemplarzach (dla Kierownictwa, dla siebie i dla Archiwum Państwowego). LOKAL ARCHIWUM ZAKŁADOWEGO - WYBÓR Za wybór lokalu przeznaczonego na archiwum zakładowe odpowiada kierownik danej jednostki organizacyjnej. Wybór ten może zostać skonsultowany z właściwym miejscowo archiwum państwowym. Przy podejmowaniu decyzji należy wziąć pod uwagę następujące czynniki: usytuowanie, zabezpieczenie oraz wyposażenie lokalu archiwum zakładowego. Rozporządzenie Ministra Kultury z dnia 15 lutego 2005 r. w sprawie warunków przechowywania dokumentacji osobowej i płacowej (Dz.U. z 2005 r. Nr 32, poz. 284). Usytuowanie i stan lokalu archiwum zakładowego:
Prawo wstępu do lokalu archiwum zakładowego ma archiwista oraz w jego obecności: jego przełożeni, przedstawiciele państwowej służby archiwalnej i innych organów kontrolnych, osoby korzystające z zasobu archiwalnego. PRZYJMOWANIE AKT Z KOMÓREK ORGANIZACYJNYCH Powinno się ono odbywać planowo, zgodnie z przedstawionym wcześniej harmonogramem pracy. Najważniejsze jest, aby wszystkie akta wytworzone przez daną komórkę trafiły do archiwum. Archiwum przejmuje akta jedynie w stanie uporządkowanym i tylko kompletnymi rocznikami, zgodnie z Jednolitym Rzeczowym Wykazem Akt. Opis teczki powinien być prawidłowy. W praktyce zdarzają się kuriozalne tytuły: „Sprawy różne”, „Różna korespondencja”, „Sprawy załatwione”. Świadczy to o braku umiejętności posługiwania się przepisami kancelaryjno-archiwalnymi. Nie wolno łączyć kategorii, np. B5 z B50 i A z B. Grubość jednostki archiwalnej nie powinna przekraczać 4-5 cm (dotyczy kategorii A). Należy je ułożyć w kolejności wymaganej przez jednolity rzeczowy wykaz akt i w podobny sposób opisać w spisie. GROMADZENIE I UKŁAD AKT W ARCHIWUM
Odrębnie należy gromadzić i układać akta kategorii A.
ŚRODKI EWIDENCYJNE
Wszystkie środki ewidencyjne prowadzone w archiwum zakładowym (rys. 4) należy traktować jak akta kat. „A” i pieczołowicie przechowywać w archiwum. Nie udostępniać! Inne akta to teczki z protokołami kontroli i korespondencja archiwalna. UDOSTĘPNIANIE DOKUMENTÓW Akta udostępnia się na podstawie karty udostępniania przez kierownika komórki organizacyjnej, z której dane akta pochodzą. Poszukiwania kart potrzebnych do udostępnienia lub wypożyczenia przeprowadza w magazynach archiwalnych wyłącznie personel archiwum zakładowego. W razie stwierdzenia uszkodzenia lub zaginięcia wypożyczonych akt archiwista sporządza w dwóch egzemplarzach protokół uszkodzenia lub zaginięcia, a kierownik jednostki przeprowadza postępowanie wyjaśniające w celu pociągnięcia winnego do odpowiedzialności służbowej. 1. Z dokumentacji przechowywanej w archiwum zakładowym do celów innych, niż służbowe, osoby uprawnione mogą korzystać – każdorazowo za zgodą kierownika jednostki organizacyjnej – na zasadach określonych przepisami: a) ustawy z dnia 8 lutego 1999 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. Nr 11, poz. 95 z późn. zm.) i przepisów wykonawczych wydanych na jej podstawie, W zależności od celu udostępnienia wymienionego w art. 2 ust. 1 ustawy archiwalnej, tj. nauka, kultura, gospodarka – materiały archiwalne mogą być udostępniane po upływie 30 lat od ich wytworzenia (art. 17 ust. 1) w formie oryginałów do wglądu, pod warunkiem ich zabezpieczenia (art. 28 pkt 3) lub też w formach zawartych w art. 28 pkt 5 ustawy, w tym w formie zaświadczeń na podstawie tych materiałów. Autor: Małgorzata Bieda |
WYSZUKIWARKACZYTELNIA
CEL I ZADANIA (POWINNA OKREŚLAĆ INSTRUKCJA ARCHIWALNA)Archiwum jako urząd wiary publicznej, zgodnie z postanowieniami art. 217 Kpa, świadczy usługi na rzecz społeczeństwa przez wydawanie uwierzytelnionych odpisów i zaświadczeń na podstawie zachowanych akt.Archiwum już od czasów... Zgodnie z art 128 KP przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Aby dany okres czasu można było uznać za czas pracy muszą więc zostać spełnione dwie przesłanki:pracownik...
Pełnomocnik (art. 96-109 kodeksu cywilnego) Większości czynności prawnych można dokonać z Polsce poprzez pełnomocnika (z zawarciem związku małżeńskiego włącznie (!), nie można jednak napisać przez pełnomocnika testamentu, czy wykonywać pracy). Pełnomocnictwo ogólne obejmuje... |
||
Kursy/Szkolenia Otwarte | Kursy/Szkolenia na zlecenie | Konsultacje Poszkoleniowe | Projekty Unijne Strona główna | O nas | Kontakt | Polityka prywatności | Partnerzy | Mapa serwisu | Poleć nas Copyright © 2003-2008 Ogólnopolskie Centrum Edukacji Samorządu i Administracji ul. Chałubińskiego 8, 00-613 Warszawa, tel.: +48 22 83 00 439, fax: +48 22 83 00 090 |