Nowa ustawa o pracownikach samorządowych w praktyce

1. ZMIANA PODSTAW ZATRUDNIENIA W NOWEJ USTAWIE O PRACOWNIKACH SAMORZĄDOWYCH Z 2008 R. – PRZESŁANKI I CEL NOWEJ REGULACJI

• wybór
• powołanie
• umowa o pracę
• zniesienie mianowania jako podstawy zatrudnienia – skutki prawne
• nowa pozycja i dodatkowe obowiązki Sekretarza

3. NOWE GRUPY STANOWISK W SAMORZĄDACH

4. WPROWADZENIE WYMOGU ODBYCIA SŁUŻBY PRZYGOTOWAWCZEJ

5. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

6. OCENA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

• podstawy prawne dokonywania oceny pracowników samorządowych
• Ustawa o pracownikach samorządowych,
• Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad oceniania pracowników samorządowych
• zasady i terminy dokonywania oceny
• kryteria oceniania pracowników samorządowych: obowiązkowe i fakultatywne
• obowiązki bezpośredniego przełożonego w zakresie oceniania pracowników samorządowych
• skutki dokonania negatywnej oceny pracownika
• tryb odwoławczy od dokonanej oceny

7. CZAS PRACY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

• poddanie pracodawców samorządowych regułom "wolnego rynku"
• zakaz udzielania pracownikowi czasu wolnego w zamian za nadgodziny bez jego zgody
• rozliczanie pracy w niedziele i święta
• praca w godzinach nadliczbowych – sposoby ich naliczania, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
• dostosowanie regulaminów pracy do nowych przepisów

8. ZMIANA ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

• nowe Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagrodzeń pracowników samorządowych z dnia 18.03.2009 r
• wynagrodzenie zasadnicze
• dodatek funkcyjny
• dodatek specjalny, dodatek stażowy i inne dodatki
• obowiązek tworzenia Regulaminu Wynagradzania
• tryb wprowadzania Regulaminu Wynagradzania a konieczność wypowiadania stosunków pracy
• ujednolicenie podstaw wynagradzania w urzędach i jednostkach organizacyjnych gmin, miast i starostw

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH